發(fā)布:2022-06-07 瀏覽:1589
公司召開加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作會(huì)議
“市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的生存發(fā)展,離不開人才培養(yǎng)。公司上下都要關(guān)注、關(guān)心每位青年員工,幫助他們?cè)缛粘蔀槊總€(gè)崗位的人才。要樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光,發(fā)展的眼光,用環(huán)境、氛圍、發(fā)展、待遇留住企業(yè)優(yōu)人才。”這是公司董事長(zhǎng)何良官,在5月30日召開的加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作會(huì)議中,對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工提出的要求。
為加強(qiáng)公司人才培養(yǎng)特別是青年人才培養(yǎng),公司近期下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)青年后備人才培養(yǎng)的工作意見》,接著又召開了公司全體領(lǐng)導(dǎo)和各管理部門、各基層單位負(fù)責(zé)人參加的加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作會(huì)議。會(huì)議由公司總經(jīng)理蔣林紅主持,董事長(zhǎng)何良官作重要講話。
何良官在講話中首先提出:公司上下特別是各基層單位經(jīng)理要高度重視青年后備人才的培養(yǎng)工作,從企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)其重要性、必要性和緊迫性。市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)根本上就是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的差距也在于人才的差距。有什么樣的人才,才能做什么樣的項(xiàng)目;有什么樣的人才,才能有什么樣的市場(chǎng)。人才是企業(yè)生存發(fā)展的資源,德才兼?zhèn)涞娜瞬鸥瞧髽I(yè)的寶貴財(cái)富。對(duì)此我們應(yīng)保持清醒的認(rèn)識(shí),從思想上、行動(dòng)上高度重視,把人才培養(yǎng)特別是青年后備人才培養(yǎng),作為一項(xiàng)重要的、長(zhǎng)期的工作來抓。要像抓任務(wù)、抓工程一樣的抓好人才培養(yǎng),一抓到底、常抓不懈。公司和各基層單位要全面創(chuàng)造招得進(jìn)、用得好、成長(zhǎng)快、留得住的良好氛圍,通過公司部門、基層單位和青年員工自身的共同努力,爭(zhēng)取早出人才、快出人才、出好人才。
何良官講話中要求公司各管理部門,要加強(qiáng)青年員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力提升,加快青年員工成長(zhǎng)發(fā)展。要結(jié)合行業(yè)和專 業(yè)要求,圍繞新規(guī)范、新技術(shù)、新材料和行業(yè)管理新要求,采用集中培訓(xùn)、相互交流、現(xiàn)場(chǎng)參觀等方式,開展多形式、多層次的應(yīng)用性培訓(xùn)。要組織青年員工積極參與QC攻關(guān)、工法制定、新技術(shù)應(yīng)用的實(shí)踐和論文發(fā)表。他要求各基層單位要加大施工管理能力和專 業(yè)能力的培養(yǎng)力度,嚴(yán)格要求,加強(qiáng)實(shí)際鍛煉,給平臺(tái)、壓擔(dān)子,加強(qiáng)指導(dǎo)幫助,關(guān)心他們的思想、生活,幫助他們解決遇到的實(shí)際問題和困難,提高青年員工的工作信心、向心力和凝聚力。
總經(jīng)理蔣林紅在會(huì)議總結(jié)時(shí),對(duì)基層單位、公司部門和員工自身分別提出了新的要求。他要求各基層單位要明確自身崗位人員培養(yǎng)目標(biāo),做到有方向、有目標(biāo)、有計(jì)劃培養(yǎng)青年員工,從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮,不斷加強(qiáng)充實(shí)提高自身人才隊(duì)伍,優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),形成必要的人才儲(chǔ)備。公司部門要組織好人才招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱申報(bào)、職業(yè)資格和崗位持證的培訓(xùn)考試注冊(cè)等工作,對(duì)新進(jìn)員工組織師徒帶教,對(duì)后備青年員工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注、扶植培養(yǎng)。部門和基層要加強(qiáng)引導(dǎo),鼓勵(lì)和支持青年員工積極參加建造師、造價(jià)師等職業(yè)資格考試,安全員等崗位持證考試,符合條件的及時(shí)進(jìn)行職稱晉升?;鶎訂挝灰訌?qiáng)支持引導(dǎo)、提供必要的時(shí)間和條件,實(shí)施鼓勵(lì)政策,提高青年員工參加培訓(xùn)考試的積極性。青年員工要明確自身發(fā)展目標(biāo),做好職業(yè)規(guī)劃,增強(qiáng)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱申報(bào)的自覺性和主動(dòng)性,認(rèn)真參加考前培訓(xùn)學(xué)習(xí),包括充分利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)自學(xué),提高參考率和通過率。結(jié)合自身工作崗位,在實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉,積極大膽工作,提升實(shí)際工作能力。
公司下一步將實(shí)行青年員工培養(yǎng)發(fā)展的一系列政策,加大力度積極培養(yǎng)和使用好青年后備人才。公司實(shí)行后備人才培養(yǎng)制度,對(duì)進(jìn)入公司的每個(gè)青年技術(shù)人員,根據(jù)其不同階段的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力,建立階段性、針對(duì)性的后備人才名單庫,列出具體的培養(yǎng)目標(biāo),如專 業(yè)崗位人員、單位工程負(fù)責(zé)人、主任工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、公司管理層等,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,對(duì)于好的苗子進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注、考察培養(yǎng)。公司和基層單位要用待遇、環(huán)境和發(fā)展留住優(yōu)人才,公司將進(jìn)一步加大實(shí)行對(duì)重要崗位證補(bǔ)貼和考證獎(jiǎng)勵(lì),每年評(píng)選優(yōu)青年技術(shù)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。要不拘一格大膽使用青年人才,創(chuàng)造各類人才脫穎而出的氛圍。對(duì)于工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、?duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高的青年人才,公司將積極提拔使用。公司將針對(duì)目前管理隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化的情況,加大新老交替的力度,為青年人才的發(fā)展提供平臺(tái)和空間,形成企業(yè)合理的人才結(jié)構(gòu),為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造條件。
(何聿先)
深化改革強(qiáng)化管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)
公司四屆二次職工(會(huì)員)代表大會(huì)順利召開一月十八日上午,公司四屆二次職工(會(huì)員)代表大會(huì),在公司四樓會(huì)議室隆重舉行。會(huì)議應(yīng)到正式代表43人,實(shí)到43人,符合法定要求。正式會(huì)議召開前,工會(huì)主席高克成向代表們通報(bào)了本次大會(huì)的籌備工作情況;通過了大會(huì)主席團(tuán)組成人員名單;通過了大會(huì)工作人員;通過了大會(huì)表決方. . .
發(fā)布:2022-09-18 瀏覽:564
查看詳情 +
消除事故隱患筑牢安全防線
今年6月是全國(guó)開展的第十九個(gè)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),活動(dòng)主題是“消除事故隱患、筑牢安全防線”。為貫徹落實(shí)省委省政府關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作作出的決策部署,進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)宣傳教育工作,落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,及時(shí)消除各類安全隱患,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)水平不斷提升,公司根據(jù)住建局《我局組織開展2020年建筑業(yè). . .
發(fā)布:2022-05-22 瀏覽:557
查看詳情 +
提高組織發(fā)展質(zhì)量嚴(yán)把黨員發(fā)展入口
公司各級(jí)黨組織一直重視黨員發(fā)展工作,通過提高標(biāo)準(zhǔn)、明確程序、加強(qiáng)培訓(xùn),嚴(yán)把黨員發(fā)展入口,提高發(fā)展工作質(zhì)量。目前,在住建局黨委和組織處的認(rèn)真指導(dǎo)幫助下,公司各級(jí)黨組織在積極做好盧玉清、顧旸、許祥等三位預(yù)備黨員的發(fā)展考察的同時(shí);積極做好巢峰、秦國(guó)英、徐文瀚、朱正榮等四位發(fā)展對(duì)象的發(fā)展培訓(xùn),吳夢(mèng)凡、萬良干. . .
發(fā)布:2020-09-18 瀏覽:574
查看詳情 +
規(guī)范民工工資支付行為合力健全和諧勞動(dòng)關(guān)系
為規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資,2019年12月4日國(guó)務(wù)院第73次常務(wù)會(huì)議通過了《保障農(nóng)民工工資支付條例》,國(guó)務(wù)院頒布了該《條例》自2020年5月1日起施行的總理令。該《條例》七章六十四條,明確了要落實(shí)企業(yè)業(yè)主主要責(zé)任、要落實(shí)地方黨委政府主體責(zé)任、要落實(shí)主管部門監(jiān)管責(zé)任、要落實(shí). . .
發(fā)布:2020-09-18 瀏覽:316
查看詳情 +
只爭(zhēng)朝夕不負(fù)韶華讓生命更精彩
公司召開五四青年節(jié)座談會(huì)5月4日下午,公司組織召開青年節(jié)座談會(huì),18位來自各部門、各基層、各崗位的青年代表,參加了座談會(huì)。會(huì)議首先邀請(qǐng)全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、勞動(dòng)模范現(xiàn)任210項(xiàng)目部經(jīng)理李然民作《無悔青春》現(xiàn)場(chǎng)主題演講。出生于1953年的李然民有著不平凡的人生經(jīng)歷,用他的話說就是“吃過糠、渡過江、扛. . .
發(fā)布:2020-09-18 瀏覽:332
查看詳情 +
平凡中孕育偉大平常里折射不凡
公司390名員工自發(fā)志愿捐款84630元為支持新冠肺炎疫情防控工作,2月27日,常州二建黨委和行政向廣大黨員和職工,發(fā)出了捐款倡議,得到了公司390名員工的積極響應(yīng)。在公司黨委、行政、工會(huì)的精心組織下,公司成立了支持新冠肺炎疫情防控工作職工志愿捐款工作小組,配合職工做好志愿捐款工作。自2月28日起至. . .
發(fā)布:2020-09-18 瀏覽:307
查看詳情 +